Multiple extension of temporary employment contract

If a temporary employment contract is extended several times in order to avoid dismissal protection clauses, the multiple extension is considered an inadmissible chain work contract...

If a temporary employment contract is extended several times in order to avoid dismissal protection clauses, the multiple extension is considered an inadmissible chain work contract, unless there is a factual reason for the renewal. However, it is not relevant, whether the avoidance is was intended or not. In the view of the Courts, inadmissible chain work contracts qualify as indefinite employment and therefore, the same protection clauses are applicable.

This legal position was recently confirmed by the Swiss Federal Supreme Court and the Swiss Federal Admiistrative Court (see decisions: BGE dated 15.02.2017 (4A_428/2016, Erw. 1.1.2, p. 113), BVGer dated 11.05.2016 (A-7102/2014, Erw. 2.3.2, sect. 1)).

Please find attached (PDF) the respective references.

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Multiple extension of temporary employment contract – Employers, please be aware!

Il registro svizzero della trasparenza sta per entrare in vigore: cosa dovrebbero fare ora le PMI per prepararsi

Il 1° ottobre 2026 entreranno in vigore la legge riveduta sul riciclaggio di denaro e la nuova legge federale sulla trasparenza delle persone giuridiche e sull’identificazione dei titolari effettivi – in breve TJPG. Il registro della trasparenza è disciplinato giuridicamente dalla TJPG ed è gestito dall’Ufficio federale di giustizia. La novità non riguarda affatto solo le banche o altri intermediari finanziari. La maggior parte delle società per azioni, delle Sagl e delle cooperative svizzere dovrà in futuro identificare, verificare, documentare e segnalare al nuovo registro i propri titolari effettivi.